Case study: język angielski w firmie

Polska korporacja z oddziałami za granicą chciała zaoferować swoim pracownikom benefit, z którego wszyscy mogliby skorzystać. Dzięki unikalnej metodzie nauczania angielskiego na platformie elearningowej ELLA, firma mogła wdrożyć rozwiązanie elearningowe zarówno na rynku polskim jak i zagranicznym.

Firma o rozproszonej strukturze mająca dużą liczbą pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych chciała przeprowadzić szkolenia języka angielskiego. Jednak wysokie koszty wdrożenia zajęć stacjonarnych, zróżnicowanie poziomów oraz trudność w stworzeniu grup spowodowała, że kształcenie językowe zostało uznane za niemożliwe lub zbyt kosztowne do wprowadzenia.

Wdrożenie platformy ELLA pozwoliło wszystkim pracownikom skorzystać z nauki języka. Ze względu na niski koszt nauki oraz dostęp do wszystkich poziomów zaawansowania, każdy pracownik mógł zostać objęty kursem językowym.

Rozrastająca się firma wychodząca na zagraniczne rynki potrzebowała podnieść poziom języka angielskiego swoich pracowników, aby umożliwić płynny kontakt między swoimi zagranicznymi oddziałami. Jednak ilość placówek oraz ich rozproszenie po wielu krajach wymagało skorzystania z wielu szkół. Sprawiło to, że jakość kursów była zróżnicowana, a ich organizacja nastręczała wiele problemów.

Dzięki ELLA, wszyscy pracownicy mogli mieć dostęp do wysokiej jakości materiałów szkoleniowych. Dodatkowo, dzięki wyborze internetowych kursów angielskiego dla firmy, organizacja kursu i jego egzekucja przebiegła bezproblemowo.

Mała firma z branży finansowej potrzebowała przeprowadzić kurs języka angielskiego ze specjalistycznego słownictwa zawodowego. Słownictwo wykraczało poza zakres uczony na ogólnodostępnych kursach. Firma miała problem ze znalezieniem szkoły, która podjęłaby się uczenia specjalistycznego języka zawodowego.

ELLA opracowała lekcje ze specjalistycznym słownictwem tylko dla tej firmy. Lekcje dotyczyły zagadnień i tematów wybranych przez firmę.

Międzynarodowa firma z branży IT chciała zaoferować pracownikom możliwość doszkalania języka. Jednak z powodu natury działalności firmy, duża liczba pracowników to pracownicy zdalni. Zorganizowanie stacjonarnych kursów stworzyłoby sytuację, w której pracownicy musieliby specjalnie przyjeżdżać do firmy na zajęcia – co byłoby niemożliwe, pracownicy pochodzili z różnych części Polski. Zdaniem działu HR, zajęcia grupowe z lektorem były mniej efektywne, niż indywidualne, ale z kolei a zajęcia indywidualne online były kosztem, którego firma nie chciała ponosić. To wszystko sprawiło, że zrealizowanie szkolenia angielskiego dla wszystkich pracowników było niemożliwe.

Kurs online ELLA, dzięki swojej dostępności był doskonałym rozwiązaniem problemu organizacyjnego. Każdy pracownik mógł skorzystać z niego w zaciszu własnego domu, w każdym miejscu w Polsce.