{"id":16034,"date":"2020-06-24T06:00:02","date_gmt":"2020-06-24T04:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/?p=16034"},"modified":"2020-11-24T09:30:10","modified_gmt":"2020-11-24T08:30:10","slug":"rekrutacja-w-jezyku-angielskim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/rekrutacja-w-jezyku-angielskim\/","title":{"rendered":"Rekrutacja w j\u0119zyku angielskim"},"content":{"rendered":"

Rekrutacja<\/h1>\n

Rekrutacja pracownik\u00f3w wymaga cz\u0119sto sporych pok\u0142ad\u00f3w kreatywno\u015bci (creativity)<\/strong>. W ko\u0144cu, je\u015bli by\u0142oby to takie proste, to nie istnia\u0142by zapewne zaw\u00f3d rekrutera (a recruiter)<\/strong>. Nie wystarczy tylko udost\u0119pni\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119 (a job posting)<\/strong> na byle jakim portalu, aby znale\u017a\u0107 wykwalifikowanych pracownik\u00f3w (qualified employees)<\/strong> – trzeba si\u0119 nieco bardziej nam\u0119czy\u0107! A wykwalifikowani kandydaci, nie wezm\u0105 byle jakiej oferty w firmie krzak – chyba \u017ce ich do tego skutecznie przekonamy.<\/p>\n

an accurate job description <\/b>– precyzyjny opis stanowiska pracy<\/div>\n
an expected hiring date <\/b>– przewidywana data zatrudnienia<\/div>\n
experience requirements <\/b>– wymagania dotycz\u0105ce do\u015bwiadczenia<\/div>\n
job duties <\/b>– obowi\u0105zki w pracy<\/div>\n
the recruitment process <\/b>– proces rekrutacyjny<\/div>\n
a suitable candidate <\/b>– odpowiedni kandydat<\/div>\n

unrealistic expectations <\/b>– nierealistyczne oczekiwania<\/p>\n

to attend a trade show <\/b>– wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w targach<\/div>\n
to fill a position <\/b>– zatrudni\u0107 kogo\u015b<\/div>\n
to find candidates <\/b>– znale\u017a\u0107 kandydat\u00f3w<\/div>\n
to hire someone<\/b> – zatrudni\u0107 kogo\u015b<\/div>\n
to interview candidates <\/b>– przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 z kandydatami<\/div>\n
to offer a competitive salary <\/b>– zaproponowa\u0107 konkurencyjne wynagrodzenie<\/div>\n
to reach out to your business contacts <\/b>– odezwa\u0107 si\u0119 do kontakt\u00f3w biznesowych<\/div>\n

to recruit someone <\/b>– zrekrutowa\u0107 kogo\u015b<\/p>\n

Jak znale\u017a\u0107 odpowiedniego kandydata?<\/h2>\n

Rekrutacja mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 wewn\u0105trz firmy (from within the company)<\/strong> lub na zewn\u0105trz firmy (outside the company)<\/strong>. Rekrutacja na dane stanowisko mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c uwzgl\u0119dnia\u0107 kandydat\u00f3w z poprzednich rekrutacji (past candidates)<\/strong> – je\u017celi nadal s\u0105 zainteresowani to mo\u017cemy ich zaprosi\u0107 na rozmow\u0119.<\/p>\n

Media spo\u0142eczno\u015bciowe mog\u0105 pe\u0142ni\u0107 wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w procesie rekrutacji (the recruitment process)<\/strong>. Na platformach takich jak LinkedIn mo\u017cemy umieszcza\u0107 og\u0142oszenia o prac\u0119. Im wi\u0119cej os\u00f3b mamy w naszej sieci (network)<\/strong>, tym wi\u0119cej os\u00f3b zobaczy og\u0142oszenie i tym samym, zwi\u0119ksz\u0105 si\u0119 szanse, \u017ce og\u0142oszenie dotrze do w\u0142a\u015bciwych os\u00f3b (to reach the right people)<\/strong>. Ponadto, mo\u017cemy zach\u0119ca\u0107 naszych pracownik\u00f3w do polecania innych na stanowiska pracy u nas w firmie. Taki program polece\u0144 (referral program)<\/strong> to doskona\u0142y spos\u00f3b na przyci\u0105gni\u0119cie kandydat\u00f3w – zw\u0142aszcza je\u015bli zaoferujemy zach\u0119t\u0119 (an incentive)<\/strong>.<\/p>\n

How to get great candidates?<\/b> – Jak pozyska\u0107 \u015bwietnych kandydat\u00f3w?<\/p>\n

to be transparent <\/b>– by\u0107 transparentn\u0105 firm\u0105<\/div>\n
to improve job postings <\/b>– ulepszy\u0107 og\u0142oszenia o prac\u0119<\/div>\n
to make the hiring process efficient <\/b>– usprawni\u0107 proces zatrudniania<\/div>\n
to use social media <\/b>– wykorzystywa\u0107 media spo\u0142eczno\u015bciowe<\/div>\n

to woo talent <\/b>– zach\u0119ca\u0107 talent (kandydat\u00f3w)<\/p>\n

Finding candidates can be a difficult task. <\/b>– Znalezienie kandydat\u00f3w mo\u017ce by\u0107 trudnym zadaniem.<\/div>\n
What are the company values? <\/b>– Jakie s\u0105 warto\u015bci firmy?<\/div>\n

What’s your recruitment strategy? <\/b>– Jak\u0105 masz strategi\u0119 rekrutacyjn\u0105?<\/p>\n

\n
Angielski dla HR<\/h5>\n

Rekrutacja to jeden z g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w pracownik\u00f3w dzia\u0142u HR. Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem dzia\u0142u HR lub interesujesz si\u0119 tematem HR koniecznie sprawd\u017a nasz wpis angielski dla HR<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

\"oferta-platforma-ELLA-dla-firm\"<\/a><\/p>\n

\n

\"Rekrutacja<\/p>\n

Og\u0142oszenie o prac\u0119<\/h2>\n

Opis stanowiska (job description)<\/strong> musi r\u00f3wnie\u017c zach\u0119ci\u0107 kandydata. W og\u0142oszeniu koniecznie zawrzyjmy wszystkie niezb\u0119dne informacje (necessary information)<\/strong>, ale nie rozpisujmy si\u0119 zbytnio. Dobrze by by\u0142o, aby nasze og\u0142oszenie wyr\u00f3\u017cnia\u0142o si\u0119 (to stand out)<\/strong> na tle innych. Codziennie, tysi\u0105ce firm zamieszcza og\u0142oszenia o prac\u0119 na przer\u00f3\u017cnych portalach – musimy o tym pami\u0119ta\u0107.<\/p>\n

Requirements czyli mile widziane wymagania podczas rekrutacji<\/h3>\n

Og\u0142oszenie o prac\u0119 powinno zawiera\u0107 list\u0119 najwa\u017cniejszych dla nas umiej\u0119tno\u015bci pracownika. Warto jest zar\u00f3wno zaznaczy\u0107 wymagania dotycz\u0105ce wiedzy i kwalifikacji potrzebnych na tym stanowisku, jak i umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne. Jakie wymagania najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 w og\u0142oszeniach o prac\u0119?<\/p>\n

the ability to multitask <\/b>– wielozadaniowo\u015b\u0107<\/div>\n
ability to work well in a stressful environment <\/b>– zdolno\u015b\u0107 do pracy w stresuj\u0105cych warunkach<\/div>\n
attention to detail <\/b>– przywi\u0105zywanie uwagi do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w<\/div>\n
budget management experience <\/b>– do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu bud\u017cetem<\/div>\n
a business acumen <\/b>– \u017cy\u0142ka do interes\u00f3w<\/div>\n
computer literacy <\/b>– umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera<\/div>\n
demonstrable analytical thinking and business insight <\/b>– widoczne zdolno\u015bci do analitycznego my\u015blenia i przenikliwo\u015b\u0107 w biznesie<\/div>\n
desire to be proactive <\/b>– ch\u0119\u0107 bycia proaktywnym<\/div>\n
detail oriented <\/b>– zorientowany na szczeg\u00f3\u0142y<\/div>\n
diligent with high ethical standards <\/b>– sumienny z wysokimi standardami etycznymi<\/div>\n
excellent communications skills <\/b>– znakomite umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne<\/div>\n
excellent computer skills <\/b>– znakomit\u0105 bieg\u0142o\u015b\u0107 w obs\u0142udze komputera<\/div>\n
excellent organizational skills <\/b>– znakomite zdolno\u015bci organizacyjne<\/div>\n
excellent written and verbal communication skills <\/b>– znakomite pisemne i werbalne umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne<\/div>\n
experience in sales <\/b>– do\u015bwiadczenie w sprzeda\u017cy<\/div>\n
good organizational and management skills <\/b>– dobre zdolno\u015bci organizacyjne i umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania<\/div>\n
good problem-solving skills <\/b>– dobre umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w<\/div>\n
highly organized <\/b>– bardzo zorganizowany<\/div>\n

knowledge of labor law and regulations <\/b>– znajomo\u015bci prawa pracy i przepis\u00f3w dotycz\u0105cych prawa pracy<\/p>\n

\n
Uwaga!<\/h5>\n

Pami\u0119tajmy o r\u00f3\u017cnicach w pisowni mi\u0119dzy ameryka\u0144skim a brytyjskim angielskim<\/a>.<\/p>\n

labor law<\/b> (AmE)<\/div>\n
labour law<\/b> (BrE)<\/div>\n<\/div>\n
multilingual may be preferred or required <\/b>– znajomo\u015b\u0107 wielu j\u0119zyk\u00f3w jest preferowana ale nie konieczna<\/div>\n
outstanding communication skills <\/b>– wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne<\/div>\n
possess a valid driver’s license <\/b>– posiada wa\u017cne prawo jazdy<\/div>\n
previous experience <\/b>– wcze\u015bniejsze do\u015bwiadczenie<\/div>\n
prior administrative experience <\/b>– wcze\u015bniejsze do\u015bwiadczenie administracyjne<\/div>\n
proof of language fluency <\/b>– dow\u00f3d znajomo\u015bci j\u0119zyka<\/div>\n
sound knowledge of project management software <\/b>– solidna znajomo\u015b\u0107 programu zarz\u0105dzania projektem<\/div>\n
strong analytical skills <\/b>– solidne zdolno\u015b\u0107 analityczne<\/div>\n
strong people skills <\/b>– solidne zdolno\u015bci interpersonalne<\/div>\n
strong time management skills <\/b>– dobra umiej\u0119tno\u015b\u0107 gospodarowania czasem<\/div>\n
superior interpersonal skills <\/b>– ponadprzeci\u0119tne zdolno\u015bci interpersonalne<\/div>\n
superior leadership skills <\/b>– ponadprzeci\u0119tne zdolno\u015bci przyw\u00f3dcze<\/div>\n
thorough knowledge of data analysis <\/b>– gruntowna wiedza na temat analizy danych<\/div>\n
typing skills <\/b>– umiej\u0119tno\u015b\u0107 pisania na klawiaturze<\/div>\n

working knowledge of the latest business policies and regulations <\/b>– praktyczna znajomo\u015b\u0107 najnowszych zasad i przepis\u00f3w biznesowych<\/p>\n

\n
Good vs outstanding skills<\/h5>\n

Ka\u017cd\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 mo\u017cemy opisa\u0107 pasuj\u0105cym nam do sytuacji przymiotnikiem. Je\u015bli oczekujemy od kandydata tylko dobrych umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych, wtedy zaznaczymy w og\u0142oszeniu o prac\u0119, \u017ce wymagamy good communication skills<\/em>. Natomiast je\u015bli na stanowisku pracy potrzebne s\u0105 wybitne czy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne, wtedy nale\u017ca\u0142oby zaznaczy\u0107 w og\u0142oszeniu o prac\u0119, \u017ce oczekujemy od kandydata outstanding communication skills<\/em>.<\/p>\n

good <\/b>– dobre<\/div>\n
strong <\/b>– solidne<\/div>\n
very good <\/b>– bardzo dobre<\/div>\n
excellent <\/b>– znakomite<\/div>\n
superior <\/b>– ponadprzeci\u0119tne<\/div>\n

outstanding <\/b>– wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce si\u0119<\/p>\n<\/div>\n

Wymagania co do wykszta\u0142cenia<\/h3>\n

W wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w systemy edukacji r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105. Warto jest zapozna\u0107 si\u0119 z kryteriami przyznawania poszczeg\u00f3lnych stopni naukowych w kraju z kt\u00f3rego pochodzi kandydat.<\/p>\n

education <\/b>– wykszta\u0142cenie<\/div>\n
a degree <\/b>– stopie\u0144 naukowy<\/div>\n
a diploma <\/b>– dyplom<\/div>\n
undergraduate degree <\/b>– licencjat (nazwa potoczna)<\/div>\n
a high school certificate <\/b>– \u015bwiadectwo uko\u0144czenia szko\u0142y \u015bredniej<\/div>\n

a high school diploma (AmE) <\/b>– \u015bwiadectwo uko\u0144czenia szko\u0142y \u015bredniej<\/p>\n

Stopnie naukowe w USA<\/h4>\n
Associate’s degree <\/b>– stopie\u0144 licencjata (2-letni program)<\/div>\n
Bachelor’s degree <\/b>– stopie\u0144 licencjata (4-letni program)<\/div>\n
Master’s degree <\/b>– stopie\u0144 magistra<\/div>\n

Doctoral degree <\/b>– doktorat<\/p>\n

Stopnie naukowe w UK<\/h4>\n
foundation degree <\/b>– stopie\u0144 uko\u0144czenia szko\u0142y przygotowawczej<\/div>\n
Bachelor’s degree <\/b>– stopie\u0144 licencjata<\/div>\n
Master’s degree <\/b>– stopie\u0144 magistra<\/div>\n

doctorate <\/b>– doktorat<\/p>\n

\n

\"Rekrutacja<\/p>\n

Rekrutacja w j\u0119zyku angielskim: przyk\u0142adowe wymagania dla poszczeg\u00f3lnych zawod\u00f3w<\/h2>\n

Asystentka<\/h3>\n
handling office tasks <\/b>– wykonywanie prac biurowych:<\/div>\n