{"id":15522,"date":"2020-06-03T06:06:48","date_gmt":"2020-06-03T04:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/?p=15522"},"modified":"2023-10-25T13:08:03","modified_gmt":"2023-10-25T11:08:03","slug":"angielski-w-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/","title":{"rendered":"Angielski w HR"},"content":{"rendered":"

Angielski w HR: zasoby ludzkie po angielsku<\/h1>\n

Angielski w HR czyli j\u0119zyk angielski dla pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w zasob\u00f3w ludzkich czy te\u017c dzia\u0142u personalnego. To niezwykle rozleg\u0142y obszar obejmuj\u0105cy tematy takie jak rekrutacja (recruitment)<\/b>, employer branding, szkolenia (trainings)<\/b> czy kadry i p\u0142ace.<\/p>\n

Angielski w HR: obowi\u0105zki HRowc\u00f3w<\/h2>\n

Jak opisa\u0107 czym zajmuje si\u0119 specjalista w dziale HR? Warto przygotowa\u0107 sobie kr\u00f3tk\u0105 odpowied\u017a typu: Jestem odpowiedzialny za nadz\u00f3r pracownik\u00f3w w naszej firmie. (I am responsible for overseeing employees in our company)<\/b>. Jednak przydadz\u0105 nam si\u0119 r\u00f3wnie\u017c bardziej szczeg\u00f3\u0142owe informacje co do obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re pe\u0142nimy na stanowiskach zwi\u0105zanych z dzia\u0142em HR.<\/p>\n

Obowi\u0105zki pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR<\/h3>\n
to acquire talent <\/b>– pozyskiwanie talent\u00f3w<\/div>\n
to anticipate and resolve litigation risks <\/b>– przewidywa\u0107 i ogranicza\u0107 ryzyko spor\u00f3w s\u0105dowych<\/div>\n
to assess staffing needs <\/b>– ocenia\u0107 potrzeby kadrowe<\/div>\n
to contribute recommendations <\/b>– wsp\u00f3\u0142tworzy\u0107 zalecenia<\/div>\n
to deal with employee grievances and disputes <\/b>– rozwi\u0105zywa\u0107 skargi i spory z pracownikami<\/div>\n
to deal with violations <\/b>– zajmowa\u0107 si\u0119 naruszeniami (przepis\u00f3w)<\/div>\n
to design accountability mechanisms <\/b>– zaprojektowa\u0107 mechanizmy rozliczeniowe<\/div>\n
to design onboarding procedures <\/b>– opracowa\u0107 procedury wdro\u017ceniowe<\/div>\n
to design training programs <\/b>– opracowa\u0107 programy szkoleniowe<\/div>\n
to develop compensation plans <\/b>– opracowa\u0107 plany wynagrodze\u0144<\/div>\n
to enforce organizational values <\/b>– wdra\u017ca\u0107 warto\u015bci organizacyjne<\/div>\n
to enhance job satisfaction <\/b>– zwi\u0119ksza\u0107 zadowolenia z pracy<\/div>\n
to ensure compliance with regulations <\/b>– gwarantowa\u0107 stosowania przepis\u00f3w<\/div>\n
to ensure the effectiveness of HR initiatives <\/b>– zapewnia\u0107 skuteczno\u015bci inicjatyw HR<\/div>\n
to establish human resources objectives <\/b>– ustali\u0107 cele dzia\u0142u HR<\/div>\n
to forecast staffing needs <\/b>– przewidywa\u0107 potrzeby<\/div>\n
to handle employee relations <\/b>– zajmowa\u0107 si\u0119 relacjami z pracownikiem<\/div>\n
to handle employee benefits <\/b>– zajmowa\u0107 si\u0119 benefitami pracowniczymi<\/div>\n
to hire employees <\/b>– zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w<\/div>\n
to implement human resource policies <\/b>– wdra\u017ca\u0107 zasady HR<\/div>\n
to maintain employee records <\/b>– prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownik\u00f3w<\/div>\n
to manage budgets <\/b>– zarz\u0105dza\u0107 bud\u017cetami<\/div>\n
to manage performance reviews <\/b>– zajmowa\u0107 si\u0119 ocenami pracowniczymi<\/div>\n
to manage personnel <\/b>– zarz\u0105dza\u0107 personelem<\/div>\n
to manage staff wellness <\/b>– dba\u0107 o dobr\u0105 kondycj\u0105 kadr<\/div>\n
to mitigate risk <\/b>– ogranicza\u0107 ryzyko<\/div>\n
to monitor adherence to internal policies <\/b>– monitorowa\u0107 przestrzeganie polityki wewn\u0119trznej<\/div>\n
to oversee HR systems <\/b>– nadzorowa\u0107 programy obs\u0142uguj\u0105ce dzia\u0142 HR<\/div>\n
to oversee overall employee needs <\/b>– nadzorowa\u0107 ca\u0142o\u015bciowe potrzeby pracownik\u00f3w<\/div>\n
to report to senior management <\/b>– sk\u0142ada\u0107 sprawozdanie kierownictwu wy\u017cszego szczebla<\/div>\n
to structure benefit packages <\/b>– organizowa\u0107 pakiety benefit\u00f3w<\/div>\n
to supervise HR personnel <\/b>– nadzorowa\u0107 personel HR<\/div>\n
to support employee development <\/b>– wspiera\u0107 rozw\u00f3j pracownika<\/div>\n
to support strategic objectives <\/b>– wspiera\u0107 cele strategiczne (firmy)<\/div>\n

to update company policies and procedures <\/b>– aktualizowa\u0107 zasady i procedury firmy<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\n

\"angielski<\/p>\n

Angielski w HR: wynagrodzenie pracownik\u00f3w<\/h2>\n

Dziedzin\u0105, kt\u00f3r\u0105 r\u00f3wnie\u017c zajmuj\u0105 si\u0119 dzia\u0142y HR jest wynagrodzenie pracownik\u00f3w. Wszyscy chyba wiemy, jak to dzia\u0142a – w zamian za \u015bwiadczone us\u0142ugi, pracownicy otrzymuj\u0105 wynagrodzenie (compensation)<\/strong>. Wynagrodzenie pracownik\u00f3w mo\u017ce sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z r\u00f3\u017cnych element\u00f3w opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego (base pay)<\/strong> takich jak premia (bonus)<\/strong> czy \u015bwiadczenia pozap\u0142acowe (employee benefits)<\/strong>. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w takich jak kwalifikacje (qualifications)<\/strong>, do\u015bwiadczenie (experience)<\/strong>, wiedz\u0119 (knowledge)<\/strong>, sytuacji na rynku (market conditions)<\/strong>. W Polsce, od 2014 roku pracodawcy zmagali si\u0119 z rynkiem pracownika (employee market)<\/strong>, gdzie firmy mia\u0142y spory problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w. Ten trend zacz\u0105\u0142 si\u0119 odwraca\u0107 ju\u017c pod koniec 2019 roku, a wraz z kryzysem z pocz\u0105tku 2020 roku, nasta\u0142 rynek pracodawcy (employer market)<\/strong>.<\/p>\n

Czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na wynagrodzenie<\/h3>\n

Oto lista niekt\u00f3rych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia (factors determining compensation)<\/b>.<\/p>\n

current salary <\/b>– obecna pensja<\/div>\n
education level <\/b>– poziom wykszta\u0142cenia<\/div>\n
employee location <\/b>– lokalizacja<\/div>\n
grade level <\/b>– klasyfikacja stanowiska (w przypadku warto\u015bciowania stanowisk)<\/div>\n
industry <\/b>– rodzaj bran\u017cy<\/div>\n
job performance rating <\/b>– ocena wydajno\u015bci pracy<\/div>\n
position tenure <\/b>– okres piastowania stanowiska<\/div>\n
supply and demand <\/b>– poda\u017c i popyt<\/div>\n
tenure with the company <\/b>– zatrudnienie w firmie (czas)<\/div>\n

years of experience <\/b>– lata do\u015bwiadczenia<\/p>\n

\n
gross pay vs net pay<\/h5>\n
gross pay <\/b>– wynagrodzenie brutto<\/div>\n

net pay <\/b>– wynagrodzenie netto<\/p>\n

Wynagrodzenie brutto to ca\u0142kowita kwota wynagrodzenia – z uwzgl\u0119dnieniem podatk\u00f3w oraz sk\u0142adek (na przyk\u0142ad zdrowotnych). Natomiast wynagrodzenie netto to kwota, kt\u00f3r\u0105 pracownik dostaje “na r\u0119k\u0119”, czyli po odliczeniu wszelkich podatk\u00f3w i sk\u0142adek.<\/p>\n<\/div>\n

S\u0142ownictwo zwi\u0105zane z wynagrodzeniem<\/h3>\n
back payment <\/b>– zaleg\u0142a wyp\u0142ata<\/div>\n
base pay <\/b>– p\u0142aca zasadnicza (podstawa)<\/div>\n
basic salary <\/b>– pensja podstawowa<\/div>\n
a bonus <\/b>– dodatek, premia<\/div>\n
bonus pay <\/b>– premia<\/div>\n
compensation <\/b>– wynagrodzenie ca\u0142kowite<\/div>\n
incentive compensation <\/b>– wynagrodzenie motywacyjne<\/div>\n
market rate <\/b>– stawka rynkowa<\/div>\n
net pay <\/b>– wynagrodzenie netto<\/div>\n
overtime pay <\/b>– wynagrodzenie za nadgodziny<\/div>\n
pay <\/b>– wynagrodzenie<\/div>\n
pay cut <\/b>– obni\u017cka zarobk\u00f3w<\/div>\n
pay rate <\/b>– stawka godzinowa<\/div>\n
a paycheck (AmE) <\/b>– wyp\u0142ata<\/div>\n
a paycheque (BrE)<\/b> – wyp\u0142ata<\/div>\n
a pension <\/b>– emerytura (wyp\u0142ata)<\/div>\n
performance-related pay <\/b>– wynagrodzenie uzale\u017cnione od wynik\u00f3w<\/div>\n
redundancy pay (BrE) <\/b>– odprawa<\/div>\n
salary <\/b>– pensja<\/div>\n
sales commission <\/b>– prowizja od sprzeda\u017cy<\/div>\n
severance pay (AmE) <\/b>– odprawa<\/div>\n
stock options <\/b>– prawo wykupu akcji po okre\u015blonej cenie<\/div>\n
tip income <\/b>– zarobki z napiwk\u00f3w<\/div>\n

a wage <\/b>– zarobek za okre\u015blony czas pracy<\/p>\n

\n
a pay rise vs. a pay raise<\/h5>\n

Pay rise oraz pay raise znacz\u0105 podwy\u017cka p\u0142acy. Wyra\u017cenia pay rise u\u017cyjemy w brytyjskim angielski, a pay raise w ameryka\u0144skim angielskim.<\/p>\n

I want to talk to my manager about my pay rise.<\/b> (BrE)<\/div>\n
I want to talk to my manager about my pay raise. <\/b>(AmE)<\/div>\n

Chc\u0119 porozmawia\u0107 z moim kierownikiem o mojej podwy\u017cce.<\/p>\n<\/div>\n

Ustalanie wynagrodzenia<\/h3>\n

Dobranie odpowiedniego wynagrodzenia dla pracownika mo\u017ce stanowi\u0107 nie lada wyzwanie (a challenge)<\/b> w wi\u0119kszych organizacjach. W Polskich przedsi\u0119biorstwach, to pracodawca odg\u00f3rnie ustala wysoko\u015b\u0107 oraz sk\u0142adniki wynagrodzenia, a pracownicy maj\u0105 niewielki udzia\u0142 w kszta\u0142towaniu wielko\u015bci swojego wynagrodzenia. Brak szczeg\u00f3lnych przepis\u00f3w w tej kwestii daje pracodawcom ogromn\u0105 swobod\u0119. Jedyny przepis ograniczaj\u0105cy pracodawc\u0119 to wynagrodzenie minimalne (minimal wage)<\/b>.<\/p>\n

Wynagrodzenie na podstawie:<\/h4>\n
czasu pracy (miesi\u0119czne, godzinowe, tygodniowe)<\/div>\n
wynik\u00f3w pracy (prowizyjne)<\/div>\n

wynagrodzenie premiowe<\/p>\n

Wynagrodzenie pracownik\u00f3w (employee compensation)<\/b> na tych samych stanowiskach lub wykonuj\u0105cych takie same obowi\u0105zki powinno by\u0107 na podobnym poziomie, oczywi\u015bcie uwzgl\u0119dniaj\u0105c do\u015bwiadczenie pracownika i sta\u017c w firmie. Regulacje wewn\u0119trzne (internal policies)<\/b> mog\u0105 warto\u015bciowa\u0107 stanowiska pracy, dzi\u0119ki czemu wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w b\u0119dzie bardziej klarowna.<\/p>\n

\n

\"angielski<\/p>\n

Angielski w HR: rodzaje um\u00f3w o prac\u0119<\/h2>\n

Umowa dotycz\u0105ca pracy (employment agreement)<\/b> to podstawa do wyp\u0142aty wynagrodzenia. Jednak pami\u0119tajmy, \u017ce ka\u017cdy kraj dopuszcza inne rodzaje um\u00f3w mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwami a pracownikami, dlatego cz\u0119sto samo t\u0142umaczenie nie wystarczy.<\/p>\n

W USA wyr\u00f3\u017cniamy trzy podstawowe rodzaje um\u00f3w:<\/p>\n

permanent employment contracts<\/b> – sta\u0142e umowy o prac\u0119<\/div>\n
fixed-term contracts <\/b>– umowy na czas okre\u015blony<\/div>\n

casual employment contracts <\/b>– umowy o prac\u0119 dorywcz\u0105<\/p>\n

Umow\u0119 mo\u017cemy zawrze\u0107:<\/p>\n

na okres pr\u00f3bny (for a trial period)<\/b><\/div>\n
na czas okre\u015blony (for a specified period)<\/b><\/div>\n

na czas nieokre\u015blony (for an unspecified period)<\/b><\/p>\n

Rodzaje um\u00f3w:<\/p>\n

fixed-term contract <\/b>– umowa na czas okre\u015blony<\/div>\n
full-time contract <\/b>– umowa (o prac\u0119) na pe\u0142ny etat<\/div>\n
indefinite-term contract <\/b>– umowa na czas nieokre\u015blony<\/div>\n
non-disclosure agreement <\/b>– umowa o zachowaniu poufno\u015bci<\/div>\n
part-time contract <\/b>– umowa (o prac\u0119) na cz\u0119\u015b\u0107 etatu<\/div>\n

temporary contract <\/b>– umowa tymczasowa<\/p>\n

W Polsce wyst\u0119puj\u0105 dwa rodzaje um\u00f3w, kt\u00f3re nie maj\u0105 swoich dok\u0142adnych odpowiednik\u00f3w za granic\u0105.<\/p>\n

contract for specific work <\/b>– umowa o dzie\u0142o<\/div>\n

fee-for-task agreement <\/b>– umowa zlecenie<\/p>\n

\n

\"angielski<\/p>\n

Angielski w HR: zwolnienie (si\u0119) pracownika<\/h2>\n

Decyzja o zwolnieniu pracownika nie przychodzi \u0142atwo, ale jeszcze trudniej przekaza\u0107 pracownikowi informacj\u0119, \u017ce musimy si\u0119 niestety po\u017cegna\u0107. Jak zwolni\u0107 pracownika (to fire an employee)<\/strong>? Przede wszystkim, wybierzmy odpowiednie miejsce do przekazania tej przykrej wiadomo\u015bci. Je\u015bli pracownik ma w\u0142asne biuro (their own office)<\/strong> to b\u0119dzie to dobre miejsce do przeprowadzenia tej rozmowy. Wa\u017cne, aby pracownik czu\u0142 si\u0119 komfortowo (to feel comfortable)<\/strong>, a my b\u0119dziemy mogli po spotkaniu po prostu wyj\u015b\u0107 i pozwoli\u0107 pracownikowi na zebranie my\u015bli (to collect one’s thoughts)<\/strong>. Je\u015bli pracownik nie ma w\u0142asnego biura, najlepiej spotka\u0107 si\u0119 w miejscu neutralnym.<\/p>\n

Jak przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 dotycz\u0105c\u0105 zwolnienia pracownika?<\/h3>\n

Musimy si\u0119 odpowiednio przygotowa\u0107 do tego spotkania (to prepare for the meeting)<\/strong>. Powinni\u015bmy mie\u0107 informacje co do problem\u00f3w z wynikami (performance issues)<\/strong> lub problem\u00f3w z zachowaniem (conduct problems)<\/strong> pracownika. Ponadto, powinni\u015bmy wykaza\u0107 jak (o ile w og\u00f3le) firma wspiera\u0142a pracownika poprzez szkolenia (training)<\/strong> czy coaching. Opr\u00f3cz element\u00f3w dotycz\u0105cych samej pracy pracownika, musimy wyja\u015bni\u0107 co si\u0119 b\u0119dzie dzia\u0142o dalej je\u015bli chodzi o wynagrodzenie (compensation)<\/strong>, \u015bwiadczenia pozap\u0142acowe (employee benefits)<\/strong> czy odpraw\u0119 (severance pay)<\/strong>. Warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem (a lawyer)<\/strong> je\u017celi nie jeste\u015bmy pewni co do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.<\/p>\n

Spotkanie powinni\u015bmy rozpocz\u0105\u0107 od poinformowania pracownika (to inform the employee)<\/strong>, \u017ce ko\u0144czymy wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Dzi\u0119ki temu mo\u017cemy zaoszcz\u0119dzi\u0107 pracownikowi jeszcze wi\u0119kszego rozczarowania ni\u017c to konieczne. Najlepiej u\u017cy\u0107 konkretnych s\u0142\u00f3w, kt\u00f3re jasno przeka\u017c\u0105 informacj\u0119 – za wszelk\u0105 cen\u0119 chcemy unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 (to avoid misunderstandings)<\/strong>. Jasno powiedzmy jaki jest pow\u00f3d (to state the reason)<\/strong> naszej decyzji, ale nie musimy t\u0142umaczy\u0107 naszej decyzji (to justify our decision)<\/strong>. Niezale\u017cnie od tego czy pracownik zgadza si\u0119 z nasza decyzj\u0105 (to agree with our decision)<\/strong> czy nie, jest ona ostateczna (to be final)<\/strong>. Nie wchod\u017amy w dyskusj\u0119 (to enter a discussion)<\/strong> na temat powod\u00f3w zwolnienia i nie dajmy si\u0119 wci\u0105gn\u0105\u0107 w awantur\u0119 (to be drawn into an argument)<\/strong>. Niezale\u017cnie od tego czy decyzja by\u0142a nasza, czy te\u017c naszego prze\u0142o\u017conego, nie dystansujmy si\u0119 od sytuacji (to distance yourself from the situation)<\/strong> m\u00f3wi\u0105c, \u017ce my by\u015bmy post\u0105pili inaczej.<\/p>\n

Zwolnienie z pracy<\/h3>\n
to be unemployed <\/b>– by\u0107 bezrobotny<\/div>\n
to be made redundant <\/b>– zosta\u0107 zwolnionym w ramach redukcji etat\u00f3w<\/div>\n
to get fired <\/b>– zosta\u0107 zwolnionym<\/div>\n
to get laid off <\/b>– zosta\u0107 zwolnionym z pracy<\/div>\n
to get sacked <\/b>– zosta\u0107 zwolnionym (nieformalnie)<\/div>\n
to give notice <\/b>– da\u0107 wypowiedzenie<\/div>\n
to resign <\/b>– zrezygnowa\u0107 z pracy<\/div>\n
to retire <\/b>– przej\u015b\u0107 na emerytur\u0119<\/div>\n

to terminate the employment contract <\/b>– rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119<\/p>\n

Co mo\u017cemy us\u0142ysze\u0107 od pracodawcy, gdy nas zwalnia?<\/h3>\n
I’m sorry but we’re letting you go. <\/b>– Przykro mi, ale musimy si\u0119 z tob\u0105 po\u017cegna\u0107. (zwalniamy kogo\u015b, dos\u0142. pozwalamy komu\u015b odej\u015b\u0107)<\/div>\n
This isn’t working out. <\/b>– To si\u0119 nie sprawdza. (to = wsp\u00f3\u0142praca z pracownikiem)<\/div>\n
We feel this job isn’t right for you. <\/b>– Uwa\u017camy, \u017ce ta praca nie jest dla ciebie.<\/div>\n
We feel you’d be a better fit elsewhere.<\/b> – Uwa\u017camy, \u017ce lepiej pasowa\u0142(a)by\u015b gdzie indziej.<\/div>\n
We feel you’d be happier somewhere else. <\/b>– Uwa\u017camy, \u017ce b\u0119dziesz szcz\u0119\u015bliwszy\/a gdzie indziej.<\/div>\n
We’re cutting costs. <\/b>– Tniemy koszty.<\/div>\n
We’re downsizing. <\/b>– Redukujemy zatrudnienie.<\/div>\n
We’re eliminating your position. <\/b>– Likwidujemy twoje stanowisko.<\/div>\n
We’re going to allow you to pursue other career opportunities. <\/b>– Chcemy pozwoli\u0107 ci wypr\u00f3bowa\u0107 inne mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery.<\/div>\n
We’re parting ways.<\/b> – Rozstajemy si\u0119.<\/div>\n

We’re restructuring. <\/b>– Restrukturyzujemy firm\u0119.<\/p>\n

Odej\u015bcie z pracy<\/h3>\n

Czasami decyzja o odej\u015bciu z organizacji jest ca\u0142kowicie nasza. W\u00f3wczas, musimy z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie (deliver a letter of resignation)<\/strong> i porozumie\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 co z okresem wypowiedzenia (notice period)<\/strong>.<\/p>\n

to ask for a reference letter <\/b>– poprosi\u0107 o list referencyjny<\/div>\n
to give two weeks’ notice <\/b>– da\u0107 dwutygodniowe wypowiedzenie<\/div>\n
to hand in your notice <\/b>– z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie<\/div>\n
to notify HR <\/b>– powiadomi\u0107 dzia\u0142 HR<\/div>\n
to quit your job <\/b>– rzuci\u0107 prac\u0119<\/div>\n

to resign from your job <\/b>– zrezygnowa\u0107 z pracy<\/p>\n

\"Wypr\u00f3buj<\/a><\/p>\n

\n

\"angielski<\/p>\n

Angielski w HR: pracownik na urlopie<\/h2>\n

W Stanach Zjednoczonych tylko niekt\u00f3re formy urlopu s\u0105 odg\u00f3rnie regulowane, a to czy pojedziemy na wakacje zale\u017cy tylko od woli naszego pracodawcy. Jednak wielu pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 na takich ruch. Nie wszyscy pracownicy mog\u0105 si\u0119 kwalifikowa\u0107 na urlop (to be eligible for vacation)<\/strong>. W Polsce w 2020 roku pracownikowi o dziesi\u0119cioletnim sta\u017cu przys\u0142uguje 26 dni urlopu, a pracownikowi o sta\u017cu mniejszym ni\u017c 10 lat tylko 20 dni urlopu. Co wa\u017cne, do sta\u017cu pracy liczy si\u0119 wykszta\u0142cenie, gdzie mo\u017cna doliczy\u0107 od 3 do 8 lat sta\u017cu w zale\u017cno\u015bci od wykszta\u0142cenia.<\/p>\n

Rodzaje urlop\u00f3w<\/h3>\n
maternity leave <\/b>– urlop macierzy\u0144ski<\/div>\n
paid leave <\/b>– urlop p\u0142atny<\/div>\n
paternity leave <\/b>– urlop ojcowski<\/div>\n
personal leave <\/b>– urlop<\/div>\n
sabbatical <\/b>– urlop naukowy<\/div>\n
sick days <\/b>– zwolnienie chorobowe<\/div>\n
temporary disability leave <\/b>– urlop tymczasowy z powodu niezdolno\u015bci w pracy<\/div>\n
unpaid leave <\/b>– urlop bezp\u0142atny<\/div>\n

vacation days <\/b>– urlop wypoczynkowy<\/p>\n

to be on leave <\/b>– by\u0107 na urlopie<\/div>\n
to go on leave <\/b>– i\u015b\u0107 na urlop<\/div>\n
to take a vacation <\/b>– wzi\u0105\u0107 urlop<\/div>\n

to take time off to have a baby <\/b>– wzi\u0105\u0107 wolne w zwi\u0105zku z urodzeniem dziecka<\/p>\n

\n
vacation vs holiday<\/h5>\n

W ameryka\u0144skim angielskim vacation oznacza urlop, a holiday to \u015bwi\u0119to. Natomiast w brytyjskim angielskim holiday znaczy zar\u00f3wno urlop, jak i \u015bwi\u0119to.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\"angielski<\/p>\n

Angielski w HR: rekrutacja pracownika<\/h2>\n

Dzia\u0142 HR jest odpowiedzialny za rekrutacj\u0119 pracownik\u00f3w. Zamieszczanie og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, wst\u0119pna selekcja kandydat\u00f3w, a tak\u017ce przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych (job interviews)<\/strong><\/a> to podstawowe elementy procesu rekrutacji. Rekrutacja<\/a> ma na celu wybranie spo\u015br\u00f3d wszystkich ch\u0119tnych do pracy najlepszego kandydata. Wa\u017cne jest, aby sprawdzi\u0107 wykszta\u0142cenie kandydata oraz jego do\u015bwiadczenie zawodowe. Ale warto te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na jego umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie (soft skills)<\/strong> – takie jak radzenie sobie z kryzysami czy jego zdolno\u015bci interpersonalne (people skills)<\/strong>.<\/p>\n

Can you tell me a little about yourself?<\/b> \u2013 Mo\u017ce mi Pan\/i opowiedzie\u0107 troch\u0119 o sobie?<\/div>\n
Could you explain the gap in your employment history? <\/b>\u2013 Czy m\u00f3g\u0142by\/mog\u0142aby Pan\/i wyja\u015bni\u0107 mi luk\u0119 w swojej historii zatrudnienia?<\/div>\n
Do you know any foreign languages? <\/b>\u2013 Czy zna Pan\/i jakie\u015b j\u0119zyki obce?<\/div>\n
How do you handle failure? <\/b>\u2013 Jak Pan\/i sobie radzi z pora\u017ck\u0105?<\/div>\n
What qualifications do you have? <\/b>\u2013 Jakie ma Pan\/i kwalifikacje?<\/div>\n
What were your responsibilities in your previous position?<\/b> \u2013 Jakie mia\u0142\/a Pan\/i obowi\u0105zki w poprzedniej pracy?<\/div>\n

Why should we hire you?<\/b> \u2013 Dlaczego powinni\u015bmy Pana\/i\u0105 zatrudni\u0107?<\/p>\n

\n

\"angielski<\/p>\n

Angielski w HR: \u015bwiadczenia pozap\u0142acowe czyli benefity pracownicze<\/h2>\n

Opr\u00f3cz podstawowego wynagrodzenia, wi\u0119ksi pracodawcy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zaproponowa\u0107 pracownikowi tak zwane \u015bwiadczania pozap\u0142acowe (employee benefits)<\/strong> czy te\u017c \u015bwiadczenia niepieni\u0119\u017cne (non-cash benefits)<\/strong>. To spos\u00f3b na to, aby dodatkowo wynagrodzi\u0107 pracownik\u00f3w – cz\u0119sto o wiele ni\u017cszym kosztem ni\u017c stawka rynkowa danej us\u0142ugi. W artykule 50 najciekawszych benefit\u00f3w pracowniczych<\/a> wymienili\u015bmy kilka nietypowych benefit\u00f3w, z jakimi mo\u017cna si\u0119 spotka\u0107 na rynku (g\u0142\u00f3wnie ameryka\u0144skim).<\/p>\n

W Stanach Zjednoczonych, ze wzgl\u0119du na prywatny charakter s\u0142u\u017cby zdrowia (private healthcare)<\/strong>, najbardziej popularnym benefitem jest ubezpieczenie zdrowotne (health insurance)<\/strong>. O dziwo, u nas r\u00f3wnie\u017c ubezpieczenie zdrowotne cieszy si\u0119 sporym zainteresowaniem, a raczej jest ju\u017c uznawane za standard w pakiecie benefit\u00f3w (benefit package)<\/strong>.<\/p>\n

Opr\u00f3cz ubezpieczenia zdrowotnego, w Polsce benefity oferowane przez wi\u0119ksze firmy zazwyczaj zawieraj\u0105 kart\u0119 sportow\u0105 oraz szkolenia. W Stanach Zjednoczonych, najpopularniejsze benefity to ju\u017c wspomniane ubezpieczenie zdrowotne, emerytura (pension)<\/strong>, 401K czyli rodzaj emerytalnego planu oszcz\u0119dno\u015bciowego (odpowiednik Pracowniczego Planu Kapita\u0142owego), opcje na zakup akcji (stock options)<\/strong>, p\u0142atny urlop (paid time off)<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\n

\"angielski<\/p>\n

Angielski w HR: Employer Branding vocabulary<\/h2>\n

Employer branding w j\u0119zyku polskim okre\u015blamy jako budowanie wizerunku marki pracodawcy. To dzia\u0142ania, kt\u00f3re firma podejmuje aby by\u0107 postrzeganym jako atrakcyjne miejsce pracy. Mocny wizerunek pracodawcy (a strong employer brand)<\/strong> pozwala nie tylko przyci\u0105gn\u0105\u0107 kandydat\u00f3w do organizacji (to attract candidates)<\/strong>, ale te\u017c utrzyma\u0107 obecnych pracownik\u00f3w (to retain current employees)<\/strong>.<\/p>\n

an attractive job advert <\/b>– atrakcyjne og\u0142oszenie o prac\u0119<\/div>\n
a bad reputation <\/b>– z\u0142a reputacja<\/div>\n
branding strategies <\/b>– strategie brandingowe<\/div>\n
a clear job description <\/b>– jasny opis stanowiska<\/div>\n
company policies <\/b>– polityka firmy<\/div>\n
company values <\/b>– warto\u015bci firmy<\/div>\n
employee engagement techniques <\/b>– techniki zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/div>\n
employee testimonials<\/b> – referencje pracownik\u00f3w<\/div>\n
an employer branding strategy <\/b>– strategia employer brandingowa<\/div>\n
an employer of choice <\/b>– pracodawca ch\u0119tnie wybierany<\/div>\n
an employer value proposition <\/b>– korzy\u015bci oferowane przez pracodawc\u0119<\/div>\n
a good reputation <\/b>– dobra reputacja<\/div>\n
high employee turnover<\/b> – wysoka rotacja pracownik\u00f3w<\/div>\n
a long-term strategy<\/b> – d\u0142ugoterminowa strategia<\/div>\n
an organization’s mission<\/b> – misja firmy<\/div>\n
pristine customer service <\/b>– perfekcyjna obs\u0142uga klienta<\/div>\n
a strong employer brand <\/b>– silna marka pracodawcy<\/div>\n
the company’s unique value proposition <\/b>– unikalne korzy\u015bci oferowane przez firm\u0119<\/div>\n

workplace culture <\/b>– kultura miejsca pracy<\/p>\n

\n
\n
Be an employer that stands out.<\/span><\/h5>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n
to attract top candidates <\/b>– przyci\u0105ga\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w<\/div>\n
to attract top talent <\/b>– przyci\u0105ga\u0107 najlepsze talenty<\/div>\n
to be aware of your reputation <\/b>– by\u0107 \u015bwiadomym swojej reputacji<\/div>\n
to build your employer’s brand <\/b>– budowa\u0107 mark\u0119 pracodawcy<\/div>\n
to emphasize learning opportunities <\/b>– podkre\u015bli\u0107 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/div>\n
to evoke passion <\/b>– wzbudza\u0107 pasj\u0119<\/div>\n
to implement an employer branding strategy <\/b>– wdro\u017cy\u0107 strategi\u0119 employer brandingow\u0105<\/div>\n
to improve staff retention <\/b>– poprawia\u0107 zatrzymanie personelu<\/div>\n
to make a good impression<\/b> – zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie<\/div>\n
to make attracting candidates easier <\/b>– u\u0142atwi\u0107 przyci\u0105ganie kandydat\u00f3w<\/div>\n
to make recruiting easier <\/b>– upro\u015bci\u0107 proces rekrutacyjny<\/div>\n
to nurture talents <\/b>– piel\u0119gnowa\u0107 talenty<\/div>\n
to reduce employee turnover <\/b>– zmniejszy\u0107 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w<\/div>\n
to retain top talent <\/b>– zatrzyma\u0107 najlepsze talenty<\/div>\n

to stand out <\/b>– wyr\u00f3\u017cnia\u0107 si\u0119<\/p>\n

\n
\u015arodowisko pracy (work environment)<\/h5>\n
a \u201ctechy\u201d environment <\/b>– \u015brodowisko pracy przyjazne nowym technologiom<\/div>\n
a carefree environment <\/b>– beztroskie \u015brodowisko pracy<\/div>\n

a creative environment <\/b>– kreatywne \u015brodowisko pracy<\/p>\n

Dowiedz si\u0119 jak stworzy\u0107 kreatywne \u015brodowisko pracy z artyku\u0142u pobudzenie kreatywno\u015bci w zespole<\/a>.<\/div>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\n

\"angielski<\/p>\n

Brand identification<\/h3>\n
How does your company stand out? <\/b>– Jak twoja firma si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia?<\/div>\n
What are the biggest perks? <\/b>– Jakie s\u0105 najwi\u0119ksze korzy\u015bci?<\/div>\n
What do candidates think about your company? <\/b>– Co kandydaci my\u015bl\u0105 o twojej firmie?<\/div>\n
What does the candidate’s inner circle think about you? <\/b>– Co my\u015bli o tobie kr\u0105g znajomych kandydata?<\/div>\n
What experience do people have when they buy from you? <\/b>– Jakie do\u015bwiadczenie maj\u0105 ludzie, kiedy kupuj\u0105 od twojej firmy?<\/div>\n
Why do employees leave the company? <\/b>– Dlaczego pracownicy odchodz\u0105 z firmy?<\/div>\n
Why do employees stick around? <\/b>– Dlaczego pracownicy zostaj\u0105 w firmie?<\/div>\n

Why do people want to join your organization? <\/b>– Dlaczego ludzie chc\u0105 do\u0142\u0105czy\u0107 do twojej organizacji?<\/p>\n

\n
Why should the candidate choose our organization?<\/h5>\n
benefits <\/b>– benefity<\/div>\n
benefit packages <\/b>– pakiety benefit\u00f3w<\/div>\n

training opportunities <\/b>– mo\u017cliwo\u015bci szkoleniowe<\/p>\n<\/div>\n

How to improve employer branding?<\/h3>\n
to create a good atmosphere at work <\/b>– kreowa\u0107 dobr\u0105 atmosfer\u0119 w pracy<\/div>\n
to create a healthy work-life balance <\/b>– stworzy\u0107 zdrow\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym<\/div>\n
to humanize your brand <\/b>– nada\u0107 marce ludzk\u0105 twarz<\/div>\n
to make employees engage with the brand <\/b>– sprawi\u0107 by pracownicy zainteresowali si\u0119 mark\u0105<\/div>\n
to motivate employees <\/b>– motywowa\u0107 pracownik\u00f3w<\/div>\n
to organize high-quality training <\/b>– organizowa\u0107 wysokiej jako\u015bci szkolenia<\/div>\n
to participate in job fairs <\/b>– bra\u0107 udzia\u0142 w targach pracy<\/div>\n
to promote CSR<\/b> – promowa\u0107 spo\u0142eczn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 biznesu<\/div>\n
to provide stable employment <\/b>– zapewnia\u0107 stabilne zatrudnienie<\/div>\n

to publish on social media <\/b>– publikowa\u0107 na mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/p>\n

\n

\"angielski<\/p>\n

Angielski w HR: on-boarding<\/h2>\n

Onboarding czyli proces wdra\u017cania pracownika nie tylko w obowi\u0105zki, ale tak\u017ce w \u015brodowisko pracy i panuj\u0105ce tam zwyczaje. Pierwsze dni pracy bywaj\u0105 kluczowe – musimy przyswoi\u0107 wiele nowych informacji, pozna\u0107 nie tylko naszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w (coworkers)<\/strong>, ale tak\u017ce struktur\u0119 organizacji, procedury (procedures)<\/strong>.<\/p>\n

a new hire <\/b>– nowy pracownik dos\u0142. “nowozatrudniony”<\/div>\n

the onboarding process <\/b>– proces onboardingowy<\/p>\n

What should an employee get familiarized with during the onboarding process?<\/h3>\n
advancement possibilities<\/b> – mo\u017cliwo\u015bci awansu<\/div>\n
an employee handbook<\/b> – regulamin pracy<\/div>\n
company procedures <\/b>– procedury firmowe<\/div>\n
detailed job description<\/b> – szczeg\u00f3\u0142owy zakres obowi\u0105zk\u00f3w<\/div>\n
a glossary of company acronyms <\/b>– glosariusz firmowych skr\u00f3t\u00f3w<\/div>\n
how to use company equipment <\/b>– jak u\u017cywa\u0107 sprz\u0119tu firmowego<\/div>\n
job duties <\/b>– obowi\u0105zki w pracy<\/div>\n
password logins <\/b>– loginy na has\u0142o<\/div>\n
the company mission<\/b> – misja organizacji<\/div>\n
the company strategy <\/b>– strategia organizacji<\/div>\n
the company structure <\/b>– struktura organizacyjna<\/div>\n
the company work culture <\/b>– kultura pracy firmy<\/div>\n

a welcome message <\/b>– wiadomo\u015b\u0107 na powitanie w pracy<\/p>\n

to acclimate new employees to the corporate culture <\/b>– zaaklimatyzowa\u0107 nowych pracownik\u00f3w z kultur\u0105 organizacyjn\u0105<\/div>\n
to help employees settle in <\/b>– pom\u00f3c pracownikom si\u0119 zadomowi\u0107<\/div>\n
to set up the computer<\/b> – przygotowa\u0107 komputer<\/div>\n

to set up the office <\/b>– przygotowa\u0107 biuro<\/p>\n

Zupe\u0142nie nowych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie pracowali jeszcze w danej bran\u017cy warto zapozna\u0107 z \u017cargonem stosowanych w danej firmie (takim jak korpomowa<\/a>).<\/p>\n

\n[FM_form id=”1″]\n
\n

Angielski w HR: idiomy<\/h2>\n

Idiomy to wyra\u017cenia, kt\u00f3rych nie mo\u017cna rozumie\u0107 dos\u0142ownie, ale kt\u00f3re warto pozna\u0107, gdy\u017c cz\u0119sto mo\u017cna si\u0119 z nimi spotka\u0107.<\/p>\n

to get your ducks in a row<\/b> – dobrze si\u0119 do czego\u015b przygotowa\u0107<\/div>\n
Every manager should get their ducks in a row<\/strong>.<\/div>\n

Ka\u017cdy kierownik powinien dobrze si\u0119 przygotowa\u0107.<\/p>\n

at the end of the day<\/b> – koniec ko\u0144c\u00f3w<\/div>\n
At the end of the day<\/strong>, all that matters is employee satisfaction.<\/div>\n
Koniec ko\u0144c\u00f3w, liczy si\u0119 tylko satysfakcja pracownik\u00f3w.<\/div>\n

= niezale\u017cnie co zosta\u0142o powiedziane wcze\u015bniej, trzeba post\u0105pi\u0107 tak, by pracownicy byli zadowoleni<\/p>\n

show someone the ropes<\/b> – uczy\u0107 kogo\u015b zawodu<\/div>\n
Ellen showed new employees the ropes<\/strong>.<\/div>\n

Ellen przyuczy\u0142a nowych pracownik\u00f3w do zawodu.<\/p>\n

walking papers<\/b> – wypowiedzenie<\/div>\n
After 20 year in the company, he was given his walking papers<\/strong>.<\/div>\n

Po dwudziestu latach w firmie, dosta\u0142 wypowiedzenie.<\/p>\n

glass ceiling<\/b> – szklany sufit<\/div>\n
Women often hit the glass ceiling<\/strong> in various professions.<\/div>\n

Kobiety cz\u0119sto napotykaj\u0105 szklany sufit w r\u00f3\u017cnych zawodach.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Angielski w HR: zasoby ludzkie po angielsku Angielski w HR czyli j\u0119zyk angielski dla pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w zasob\u00f3w ludzkich czy te\u017c dzia\u0142u personalnego. To niezwykle rozleg\u0142y obszar obejmuj\u0105cy tematy takie jak rekrutacja (recruitment), employer branding, szkolenia (trainings) czy kadry i p\u0142ace. Angielski w HR: obowi\u0105zki HRowc\u00f3w Jak opisa\u0107 czym zajmuje si\u0119 specjalista w dziale HR? Warto […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":15922,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14348],"tags":[],"class_list":["post-15522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-angielski-dla-firm"],"yoast_head":"\nAngielski w HR | S\u0142ownictwo i wyra\u017cenia | Human Resources | ELLA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Angielski w HR czyli s\u0142ownictwo przydatne dzia\u0142om Human Resources (zasob\u00f3w ludzkich) i nie tylko! Biznesowy angielski dla dzia\u0142u kadr.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Angielski w HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Angielski w HR czyli s\u0142ownictwo przydatne dzia\u0142om Human Resources (zasob\u00f3w ludzkich) i nie tylko! Biznesowy angielski dla dzia\u0142u kadr.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ELLA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-03T04:06:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-25T11:08:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1282\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"855\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Teacher5\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Teacher5\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"22 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/\"},\"author\":{\"name\":\"Teacher5\",\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e7420a07ca5f6ddc1469c281ebb25086\"},\"headline\":\"Angielski w HR\",\"datePublished\":\"2020-06-03T04:06:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-25T11:08:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/\"},\"wordCount\":3695,\"commentCount\":2,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg\",\"articleSection\":[\"Angielski dla firm\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/\",\"url\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/\",\"name\":\"Angielski w HR | S\u0142ownictwo i wyra\u017cenia | Human Resources | ELLA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-03T04:06:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-25T11:08:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e7420a07ca5f6ddc1469c281ebb25086\"},\"description\":\"Angielski w HR czyli s\u0142ownictwo przydatne dzia\u0142om Human Resources (zasob\u00f3w ludzkich) i nie tylko! Biznesowy angielski dla dzia\u0142u kadr.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg\",\"width\":1282,\"height\":855,\"caption\":\"angielski w HR\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Angielski w HR\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/\",\"name\":\"ELLA\",\"description\":\"Nauka j\u0119zyka angielskiego\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e7420a07ca5f6ddc1469c281ebb25086\",\"name\":\"Teacher5\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ff0f154454f9dd9b1e6e53534d24370794a6885536632c0e0307f4bb34e4060?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ff0f154454f9dd9b1e6e53534d24370794a6885536632c0e0307f4bb34e4060?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Teacher5\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Angielski w HR | S\u0142ownictwo i wyra\u017cenia | Human Resources | ELLA","description":"Angielski w HR czyli s\u0142ownictwo przydatne dzia\u0142om Human Resources (zasob\u00f3w ludzkich) i nie tylko! Biznesowy angielski dla dzia\u0142u kadr.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Angielski w HR","og_description":"Angielski w HR czyli s\u0142ownictwo przydatne dzia\u0142om Human Resources (zasob\u00f3w ludzkich) i nie tylko! Biznesowy angielski dla dzia\u0142u kadr.","og_url":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/","og_site_name":"ELLA","article_published_time":"2020-06-03T04:06:48+00:00","article_modified_time":"2023-10-25T11:08:03+00:00","og_image":[{"width":1282,"height":855,"url":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Teacher5","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Teacher5","Szacowany czas czytania":"22 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/"},"author":{"name":"Teacher5","@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e7420a07ca5f6ddc1469c281ebb25086"},"headline":"Angielski w HR","datePublished":"2020-06-03T04:06:48+00:00","dateModified":"2023-10-25T11:08:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/"},"wordCount":3695,"commentCount":2,"image":{"@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg","articleSection":["Angielski dla firm"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/","url":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/","name":"Angielski w HR | S\u0142ownictwo i wyra\u017cenia | Human Resources | ELLA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg","datePublished":"2020-06-03T04:06:48+00:00","dateModified":"2023-10-25T11:08:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e7420a07ca5f6ddc1469c281ebb25086"},"description":"Angielski w HR czyli s\u0142ownictwo przydatne dzia\u0142om Human Resources (zasob\u00f3w ludzkich) i nie tylko! Biznesowy angielski dla dzia\u0142u kadr.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg","contentUrl":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/angielski_w_HR_blogT.jpg","width":1282,"height":855,"caption":"angielski w HR"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/angielski-w-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Angielski w HR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/","name":"ELLA","description":"Nauka j\u0119zyka angielskiego","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e7420a07ca5f6ddc1469c281ebb25086","name":"Teacher5","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ff0f154454f9dd9b1e6e53534d24370794a6885536632c0e0307f4bb34e4060?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ff0f154454f9dd9b1e6e53534d24370794a6885536632c0e0307f4bb34e4060?s=96&d=mm&r=g","caption":"Teacher5"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15522"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22555,"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15522\/revisions\/22555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellalanguage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}